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海控自贸区建设担当,人才战略先行 ——公司召开优秀青年干部评定会暨优秀青年人才候选人见面会
来源: | 作者:hnhold | 发布时间: 2019-02-27 | 120 次浏览 | 分享到:
      为认真贯彻落实公司党委会有关部署,加快选拔和培养公司优秀青年人才干部,着力打造一支德才兼备、素质优良、数量充足、结构合理的中层后备管理人才队伍,2月24日,公司在海口市民游客中心组织召开优秀青年干部评定会暨优秀青年人才候选人见面会。


       会上,公司党委委员、副总经理李晓刚对优秀青年干部评定办法和主要内容进行介绍,强调全员要重视此次评选活动,严格按照规定流程和要求认真执行。





     随后,来自海控系统内的21名优秀青年干部以及27名优秀青年人才候选人依次进行述职演讲和自我介绍,述职演讲紧扣主题,逻辑严谨,条理清晰,各位优秀青年干部候选人结合自身工作情况和特点,围绕公司未来发展可能遇到的问题、困境、瓶颈,提出自己独特的观点看法,充分展示了海控青年人才的风采。

      各评委们秉着公平、公正、客观、严谨的基本原则对21名优秀青年干部候选人进行评分并当场公布了评选结果。



          最后,公司党委书记、董事长顾刚做总结发言,他强调:一是此次活动的开展为今后选人用人工作树立正确的导向,公司愿意为想干、肯干、能干的广大青年员工提供平台和机会帮助青年员工快速成长;二是以后公司人才选拔工作的重心将坚持内部导向,重点从公司系统内发现、培养、提拔优秀员工,通过岗位轮换、纵横交流、外派挂职、担任助理、压担子等锻炼培养年轻干部;三是在选拔年轻干部时,要坚持“党管干部,党管人才”的基本原则,坚持“德才兼备,以德为先”的用人标准。具体来讲,就是优秀青年干部要对照“德、能、勤、绩、廉”五个方面的具体内容,在日常工作生活中严格要求,砥砺自身,不断进步。

        参加此次优秀青年干部评定会的人员主要有公司领导、公司总部全体员工、海口地区二级子公司中层以上人员、盐场班子成员、鹿回头旅业班子成员。

        供稿:海南控股组织人事部 何林志